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Plan­bar & sicher wachsen.

Durch die Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung durch TREND SPACE spa­ren Sie Zeit, Geld und fal­sche Bewer­ber. Über Social Media Recrui­ting spre­chen wir für Sie die pas­si­ven Kan­di­da­ten pas­send zu Ihren frei­en Stel­len
an.

  • Mehr qua­li­fi­zier­te Bewer­bun­gen in kür­ze­ster Zeit
  • Tele­fo­ni­scher Vor­ab-Check der Bewer­ber spart Ihnen Zeit & sichert Bewerberqualität
  • Fach­kräf­te­man­gel ade: Unse­re Lösung funk­tio­niert langfristig
Social Recrui­ting Anfragen
Refe­ren­zen

Wir kön­nen den Wind nicht ändern, aber wir kön­nen die Segel rich­tig setzen.

Wir wis­sen selbst, dass wir den Fach­kräf­te­man­gel nicht aus der Luft bla­sen kön­nen. Wir haben aber die Mög­lich­keit, ihn zu über­win­den. Und das machen wir mit dem Ein­satz von Social Recrui­ting, um die pas­sen­den Kan­di­da­ten dort anzu­spre­chen, wo sie sich tag­täg­lich befin­den. Nicht wie klas­si­sche Head­hun­ter oder Job­por­ta­le wie Inde­ed, son­dern effek­ti­ver, zeit­spa­ren­der und kostengünstiger.

Refern­zen ansehen
+ 1
Kun­den
1 %
Ein­stell­qou­te
+ 1
Gene­rier­te Bewerber
1 %
Kun­den­zu­frie­den­heit

Pod­cast „Mis­si­on Hand­werk“: 15 Hand­werks­exper­ten mit einer Mission.

In die­ser Pod­cast-Epi­so­de geht es um vie­le The­ma­ti­ken, die immer wie­der in den Köp­fen jun­ger Men­schen prä­sent sind: Wie zukunfts­si­cher ist das Hand­werk über­haupt noch? Wie ist es wirk­lich, im Hand­werk zu arbei­ten? Ist das Hand­werk tat­säch­lich so schlecht, wie es in der Schu­le immer beschrie­ben wird? Ist das Stu­di­um und das Abitur die bes­se­re Wahl? Wel­che Auf­stiegs­chan­cen habe ich? Wie wird sich das Hand­werk in den näch­sten Jah­ren ver­än­dern? Wer kann zu die­sen Fra­gen am besten Stel­lung neh­men? Sind es die Lehrer/innen? Die Professoren/innen? Die Eltern? Oder viel­leicht doch die Geschäftsführer/innen eines Hand­werks­un­ter­neh­mens? Hören Sie rein, egal ob jung oder schon ausgewachsen 😉

Ihre Vor­tei­le mit TREND SPACE

Der Auf­bau einer soli­den Employer Brand und die Erhö­hung Ihrer Sicht­bar­keit wird es Ihnen ermög­li­chen, die besten Mit­ar­bei­ter anzu­zie­hen, zu enga­gie­ren und einzustellen.

Plan­bar­keit der Bewerbungen

Bestim­men Sie anhand Ihres Wer­be­bud­gets, wie vie­le Bewer­bun­gen Sie in etwa gene­rie­ren möchten.

Erste Bewer­bun­gen schon inner­halb von 30 Tagen

Im Durch­schnitt erhal­ten unse­re Kun­den schon inner­halb der ersten 30 Tagen meh­re­re Bewerbungen.

Höhe­re Qua­li­tät durch Bewerber-Selektierung

Durch das mehr­stu­fi­ge Fun­nel­for­mu­lar kön­nen die Bewer­ber direkt qua­li­fi­ziert und selek­tiert werden.

Lang­fri­sti­ge Partnerschaft

Wir sehen uns als lang­fri­sti­gen Part­ner, der Ihnen jeder­zeit für das The­ma Mitarbeit

Nach­hal­ti­ges System zur Mitarbeitergewinnung

Ist das System ein­mal von uns auf­ge­setzt, kön­nen Sie jeder­zeit wie­der erneut neue Bewer­bun­gen generieren.

Exklu­si­ve Employer Brand aufbauen

Über­zeu­gen Sie poten­zi­el­le Talen­te von Ihrer Unter­neh­mens­kul­tur, Ihren Wer­ten und ein­zig­ar­ti­gen Qualitäten.

Zu den Refernzen

Our cus­to­mers feedback!

Busi­ness is the acti­vi­ty of making one living or making money pro­du­cing or buy­ing and sel­ling pro­ducts. Sim­ply put it is any acti­vi­ty or enter­pri­se ente­red into for profit.

Chir­ly Winston

User Inter­face Designer

Busi­ness is the acti­vi­ty of making one making money pro­du­cing pro­ducts. Sim­ply put it is any acti­vi­ty or enter­pri­se ente­red into for profit.

Schnel­ler zu qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter, durch bezahl­te Online Werbung.

Ganz gleich, ob Sie nach Quer­ein­stei­gern, Fach- oder Füh­rungs­kräf­ten suchen, wir gewähr­lei­sten, dass Sie pass­ge­naue Bewer­bun­gen erhalten.

Digi­ta­les Recrui­ting stellt eine äußerst effek­ti­ve Metho­de dar, um neue Mit­ar­bei­ter für die Expan­si­on Ihres Unter­neh­mens oder Ihrer Orga­ni­sa­ti­on zu fin­den. Ange­sichts der viel­fäl­ti­gen Mög­lich­kei­ten der Online-Wer­bung kann es jedoch her­aus­for­dernd sein, den rich­ti­gen Ein­stiegs­punkt zu fin­den. Hier kom­men wir ins Spiel. Als Exper­ten für digi­ta­les Recrui­ting unter­stüt­zen wir Sie dabei, mit­hil­fe von Online-Wer­bung neue moti­vier­te Mit­ar­bei­ter zu fin­den. Wenn Sie bereit sind, enga­gier­te Mit­ar­bei­ter ein­zu­stel­len, die ein tat­säch­li­ches Inter­es­se an einer Zusam­men­ar­beit mit Ihnen haben, soll­ten Sie nicht zögern, uns zu kon­tak­tie­ren. For­dern Sie jetzt völ­lig kosten­frei ein unver­bind­li­ches Ange­bot an.

Jetzt Anfra­gen

Ein klei­ner Ein­blick in unse­re Kundschaft.

+95 Zufrie­de­ne Kunden/innen aus dem gesam­ten DACH-Raum.

Ver­trau­en auf unse­re Exper­ti­se, beset­zen offe­ne Stel­len und wer­den zur attrak­ti­ven Arbeitgebermarke.

Eine pas­sen­de Recrui­ting Stra­te­gie spart Zeit, Geld und fal­sche Bewerber.

Das sehen nicht nur wir so, son­dern unter­and­e­rem auch die inno­vai­tec GmbH aus Osna­brück. Die Inno­vai­tec GmbH ent­wickelt indi­vi­du­el­le Lösun­gen, ange­passt an die Bedürf­nis­se Ihres Unter­neh­mens. Ob in der Kom­mu­ni­ka­ti­on, im Dat­a­cen­ter oder in der Cloud – sie ist stets ein kom­pe­ten­ter Ansprech­part­ner für Sie in Sachen IT!

Zur Inno­vai­tec GmbH

Alex­an­der Pohle

Geschäfts­füh­rer

Ich bin abso­lut beein­druckt von der Lei­stung von Trend Space. Inner­halb von nur zwei Wochen konn­ten sie mei­ne sechs offe­nen Stel­len als IT-Fach­in­for­ma­ti­ker erfolg­reich beset­zen. Ihr Ser­vice war schnell, effi­zi­ent und pro­fes­sio­nell. Die vor­ge­stell­ten Kan­di­da­ten waren qua­li­fi­ziert und per­fekt auf mei­ne Anfor­de­run­gen abge­stimmt. Ich bin äußerst zufrie­den und ver­ge­be daher ger­ne fünf Ster­ne. Vie­len Dank, Trend Space, für Ihre her­aus­ra­gen­de Arbeit!

Big Data, Tar­ge­ting & KI

Social Media Nut­zer­zah­len in Deutschland 🇩🇪

(Stand 2022)

Face­book: > 47 Mil­lio­nen monat­li­che Nut­zer
Insta­gram: > 32 Mil­lio­nen monat­li­che Nut­zer

Ein Rie­sen-Pool an Talen­ten auch für Ihr Unter­neh­men. 
 
Mit­hil­fe von KI-gesteu­er­tem sozio­de­mo­gra­fi­schem Tar­ge­ting errei­chen wir Ihre Wunsch­kan­di­da­ten ganz gezielt, wäh­rend sie sich auf den Social Media Platt­for­men bewegen.

Erhal­ten Sie exklu­si­ve Ange­bo­te und blei­ben Sie immer infor­miert mit unse­rem Newsletter!

Ver­ein­ba­ren Sie jetzt Ihr Strategiegespräch!

Wir freu­en uns, Ihnen die Mög­lich­keit eines per­sön­li­chen Stra­te­gie­ge­sprächs anzu­bie­ten. In die­sem 30-minü­ti­gen Gespräch kön­nen wir Ihre indi­vi­du­el­len Bedürf­nis­se, Her­aus­for­de­run­gen und Zie­le bespre­chen, um Ihnen maß­ge­schnei­der­te Lösun­gen anzu­bie­ten. Das Gespräch fin­det bequem über Zoom statt, sodass Sie von über­all aus teil­neh­men können.

Um einen pas­sen­den Ter­min für Ihr Stra­te­gie­ge­spräch zu fin­den, wäh­len Sie ein­fach rechts einen ver­füg­ba­ren Ter­min aus unse­rem Kalen­der aus. Wir sind gespannt dar­auf, Ihre Plä­ne ken­nen­zu­ler­nen und Ihnen dabei zu hel­fen, Ihre Zie­le zu erreichen.

Bit­te beach­ten Sie, dass alle Infor­ma­tio­nen, die Sie wäh­rend des Gesprächs mit uns tei­len, ver­trau­lich behan­delt wer­den. Wir freu­en uns auf unser bevor­ste­hen­des Strategiegespräch!

Seit Anfang 2021 Ihre First Choice Social Media Recrui­ting Full Ser­vice Agen­tur für effek­ti­ves Job­mar­ke­ting und Employer Bran­ding zur geziel­ten Mit­ar­bei­ter­ge­win­nung in jeder Bran­che und Region.

Recht­li­ches

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Mobil: +49 17675827573

E‑Mail: info@trend-space.de

Büro Tele­fon: +49 541 20280–530

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TREND­SPACE Social Media Recrui­ting | 2023