4.8 von 5 (46 Bewertungen)
RECRUITING FÜR HOTELS, RESTAURANTS UND CATERINGS
Das erste praxiserprobte System, um nachhaltig Fachkräfte mit Garantie zu gewinnen!
Unser System hilft bereits über 100 Unternehmen im D-A-CH Raum dabei, planbar Fachkräfte einzustellen ohne Zeitaufwand oder ein bekannter Arbeitgeber sein zu müssen.
4.8 von 5 (46 Bewertungen)
Über 80.000 Fachkräfte fehlen in Deutschland und das sind die Spätfolgen
Zusätzlich erschwert der aktuelle Arbeitnehmermarkt und der damit verbundene Fachkräftemangel in Ihrer Region, tolle und qualifizierte Mitarbeiter zu finden.
Erfahren Sie jetzt, welche Möglichkeiten Sie haben, um konstant & zuverlässig Kundenanfragen zu erhalten und qualifiziertes Fachpersonal für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Über 80.000 Fachkräfte fehlen in Deutschland und das sind die Spätfolgen
Zusätzlich erschwert der aktuelle Arbeitnehmermarkt und der damit verbundene Fachkräftemangel in Ihrer Region, tolle und qualifizierte Mitarbeiter zu finden.
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Überforderte Mitarbeiter
Die Folgen sind schlechte Stimmung im Team, häufige Krankheitsausfälle und eine verschlechterte Arbeitsleistung. Langfristig besteht die Gefahr, dass immer mehr Mitarbeiter kündigen und bis dahin vermitteltes Wissen verloren geht.
Leergefegter Arbeitsmarkt
Obwohl Sie wirklich alles versucht haben, finden Sie keinen Kandidaten, der wirklich passt. Und Sie stellen sich die Frage: „Wie lange dauert es, bis der Fachkräftemangel in meiner Branche zu einer ernsthaften Bedrohung für meine Zukunftsfähigkeit wird?“
Erschwerte Zustände
Erschwerend kommt hinzu, dass gerade in ländlichen Regionen ein geringes Bewerberaufkommen herrscht. Und vermutlich liegt auch Ihr Unternehmen in einem Gebiet, in dem es nicht viele Fachkräfte gibt und jedes Unternehmen um jede Fachkraft kämpft.
Niedrige Arbeitsmoral
Aktuelle Mitarbeiter müssen mehr arbeiten, haben mehr Stress und müssen oft auch Überstunden machen. Keiner will mehr richtig arbeiten, keiner will mehr richtig anpacken und keiner möchte sich die Hände schmutzig machen. All das sind Indizien für eine niedrige Arbeitsmoral.
Verbranntes Geld
Stellenportale, Headhunter oder gar die klassischen Social Media Recruiting Agenturen sind absolute Geldverschwen-dung. Es kommen überwiegend nur unqualifizierte Bewerbungen rein und die meisten Agenturen arbeiten mit einem Werbebudget welches absurd hoch ist.
Hohe Absprungraten
Sie warten und der Bewerber der sich am Telefon so motiviert und überzeugt angehört hat kommt einfach nicht. Da fragt man sich: „Warum“. Faktisch gesehen gab es keine gute Candidate Journey und der Bewerber ist in seinem Job geblieben oder bei einem anderen Unternehmen.
Überforderte Mitarbeiter
Die Folgen sind schlechte Stimmung im Team, häufige Krankheitsausfälle und eine verschlechterte Arbeitsleistung. Langfristig besteht die Gefahr, dass immer mehr Mitarbeiter kündigen und bis dahin vermitteltes Wissen verloren geht.
Leergefegter Arbeitsmarkt
Obwohl Sie wirklich alles versucht haben, finden Sie keinen Kandidaten, der wirklich passt. Und Sie stellen sich die Frage: „Wie lange dauert es, bis der Fachkräftemangel in meiner Branche zu einer ernsthaften Bedrohung für meine Zukunftsfähigkeit wird?“
Erschwerte Zustände
Erschwerend kommt hinzu, dass gerade in ländlichen Regionen ein geringes Bewerberaufkommen herrscht. Und vermutlich liegt auch Ihr Unternehmen in einem Gebiet, in dem es nicht viele Fachkräfte gibt und jedes Unternehmen um jede Fachkraft kämpft.
Niedrige Arbeitsmoral
Aktuelle Mitarbeiter müssen mehr arbeiten, haben mehr Stress und müssen oft auch Überstunden machen. Keiner will mehr richtig arbeiten, keiner will mehr richtig anpacken und keiner möchte sich die Hände schmutzig machen. All das sind Indizien für eine niedrige Arbeitsmoral.
Verbranntes Geld
Stellenportale, Headhunter oder gar die klassischen Social Media Recruiting Agenturen sind absolute Geldverschwen-dung. Es kommen überwiegend nur unqualifizierte Bewerbungen rein und die meisten Agenturen arbeiten mit einem Werbebudget welches absurd hoch ist.
Hohe Absprungraten
Sie warten und der Bewerber der sich am Telefon so motiviert und überzeugt angehört hat kommt einfach nicht. Da fragt man sich: „Warum“. Faktisch gesehen gab es keine gute Candidate Journey und der Bewerber ist in seinem Job geblieben oder bei einem anderen Unternehmen.
Unser Erfolg in Zahlen
7500
generierte Bewerbungen
Erhalten Sie einen konstanten Strom aus neuen Bewerbungen, indem Sie dort präsent werden, wo sich Fachkräfte aufhalten.
142
Abgeschlossene Projekte
Nutzen Sie die digitalen Strategien, auf die bereits mehr als 100 unserer Kundinnen und Kunden zuzrückgreifen.
78%
Einstellungsquote
Dank unserer telefonsichen Vorqualifizierung ermöglichen wir es Unternehmen, ihre Einstellungsquote auf 78% anzuheben.
Unser Erfolg in Zahlen
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generierte Bewerbungen
Erhalten Sie einen konstanten Strom aus neuen Bewerbungen, indem Sie dort präsent werden, wo sich Fachkräfte aufhalten.
142
Abgeschlossene Projekte
Nutzen Sie die digitalen Strategien, auf die bereits mehr als 100 unserer Kundinnen und Kunden zuzrückgreifen.
78%
Einstellungsquote
Dank unserer telefonsichen Vorqualifizierung ermöglichen wir es Unternehmen, ihre Einstellungsquote auf 78% anzuheben.
Über 100+ erfolgreiche Partnerbetriebe
wurden von der Fachkraft Schmiede in der Mitarbeitergewinnung unterstützt und konnten geeignete Fachkräfte erfolgreich einstellen. Stellen die teils seit Monaten offen waren.
Über 100+ erfolgreiche Partnerbetriebe
wurden von der Fachkraft Schmiede in der Mitarbeitergewinnung unterstützt und konnten geeignete Fachkräfte erfolgreich einstellen. Stellen die teils seit Monaten offen waren.
Keine One-Size-Fits-All Angebote mehr von Agenturen oder Stellenportalen
Es ist eine Herausforderung, qualifizierte Mitarbeiter zu finde, dass ist mittlerweile jedem Unternehmen bewusst. Viele haben bereits versucht, online präsenter zu sein oder Social Media Anzeigen mit Recruiting Agenturen geschaltet.
Im Durchschnitt sehen Ihre potenziellen neuen Mitarbeiter Social Media Anzeigen von 10 anderen Firmen in Ihrer Region gleichzeitig.
Glauben Sie wirklich, dass Sie mit kopierten Standartanzeigen von Social Recruiting Agenturen oder eigenen Anzeigen aus dieser Masse herausstechen?
Wir helfen Ihnen dabei, die erste und einzige Wahl zu sein!
Keine One-Size-Fits-All Angebote mehr von Agenturen oder Stellenportalen
Es ist eine Herausforderung, qualifizierte Mitarbeiter zu finde, dass ist mittlerweile jedem Unternehmen bewusst. Viele haben bereits versucht, online präsenter zu sein oder Social Media Anzeigen mit Recruiting Agenturen geschaltet.
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absolute vergleichbarkeit durch
Stellenportale
one-size-fits-all angebote von
Agenturen
attraktiver und einzigartiger dank der
Fachkraft Schmiede
absolute vergleichbarkeit durch
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one-size-fits-all angebote von
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attraktiver und einzigartiger dank der
Fachkraft Schmiede
Die Welt der Fachkraft Schmiede. Tauchen Sie ein und erleben Sie die Präzision unserer Prozesse und unserer Dienstleistung.
Es sind die messbaren Ergebnisse, die persönliche Nähe, die unfassbaren Ergebnisse und das vertraute Gefühl, das unserer Partnerbetriebe an uns schätzen.
Aber vor allem ist es die Art und Weise, wie wir arbeiten, die Strategien mit denen wir arbeiten, den Umfang unserer Dienstleistung, durch die wir uns abheben.
Welcher Part hält Sie noch davon ab, die besten Mitarbeiter zu überzeigen? Lassen Sie es uns gemeinsam herausfinden.
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Individuelles Employer Branding
Durch Werbeanzeigen die einzigartig sind und einer Karriereseite die sich von der Masse abhebt - kriegen Sie die wirklich guten Fachkräfte.
Fachkraft Schmiede Qualifizierung
Endlich nicht einfach nur Bewerbungen sondern wirklich Qualifizierte Fachkräfte durch eine doppelte Vorselektierung.
Bewerber im Prozess binden
Jemand bewirbt sich und man kriegt diese Person nicht erreicht. Mit unserem System haben die Bewerber eine einzigartige Candidate Journey.
Automatisierte Systeme
EIn automatisiertes System welches in der Art und Weise, aktuell kein zweites mal auf dem Recruiting Markt gibt - Versprochen!
Steigerung der Einstellungsquote
Sie führen nur noch Bewerbungsgespräche mit passenden Kandidaten und können diese ohne wenn und aber einstellen!
Genaues Performace Tracking
Wir tracken jeden einzelnen Step - Sie haben während der Zusammenarbeit volle Tranzparenz und wissen was funktioniert und was nicht.
Individuelles Employer Branding
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Fachkraft Schmiede Qualifizierung
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Sie brauchen schnell neue qualifizierte Mitarbeiter?
Wenn Sie schon seit Monaten mehrere unbesetzte Stellen in Ihrem Betrieb haben, dann fehlt Ihnen entweder Zeit oder einfach das Wissen, wie Sie Fachkräfte in Ihrer Region erreichen. Nehmen Sie jetzt Kontakt zu uns auf, wenn Sie dieses Problem ernsthaft beheben wollen.
Sie brauchen schnell neue qualifizierte Mitarbeiter?
Wenn Sie schon seit Monaten mehrere unbesetzte Stellen in Ihrem Betrieb haben, dann fehlt Ihnen entweder Zeit oder einfach das Wissen, wie Sie Fachkräfte in Ihrer Region erreichen. Nehmen Sie jetzt Kontakt zu uns auf, wenn Sie dieses Problem ernsthaft beheben wollen.
Mit welchen Ergebnissen Sie rechnen können
Mit welchen Ergebnissen Sie rechnen können
Als Restaurant mit Hotel
In 8 Monaten über 300 Bewerbungen generiert und davon 12 Fachkräfte eingestellt
Erwin von der Mühle
Mariette Spohr GmbH
Ausgangssituation
Für das Hotel und Restaurant der Mariette Spohr GmbH wurden diverse Mitarbeiter für offene Stellen gesucht. Darunter, Köche, Küchenhilfen, Restaurantleiter, Rezeptionisten und Restaurantleiter. Durch das ländich gelegene Dorf war es für das Unternehmen schwer, überhaupt an Bewerber heranzutreten.
Lösung
Durch die implmentierug eines individuellen Recruiting-Prozesses, wurde der Weg in die sozialen Medien geebnet. Auf diesen Bewerbungs-Prozess wurden dann verkaufspsychologische Werbekampagnen geschaltet in einem Umkreis von 45 Kilometern.
Ergebnis
Innerhalb der ersten 7 Tagen gingen bereits 12 Bewerbungen ein, darauf folgten tägliche Push-Up Nachrichten mit weiteren Bewerbern. Im ersten Monat wurden bereits 2 Fachkräfte eingestellt. Insgesamt gelang es der Mariette Spohr GmbH mit unserer Hilfe in 8 Monaten insgesamt 314 Bewerbungen zu generieren und 12 wirklich gute Fachkräfte einzustellen.
Als Restaurant mit Hotel
In 8 Monaten über 300 Bewerbungen generiert und davon 12 Fachkräfte eingestellt
Erwin von der Mühle
Mariette Spohr GmbH
Ausgangssituation
Für das Hotel und Restaurant der Mariette Spohr GmbH wurden diverse Mitarbeiter für offene Stellen gesucht. Darunter, Köche, Küchenhilfen, Restaurantleiter, Rezeptionisten und Restaurantleiter. Durch das ländich gelegene Dorf war es für das Unternehmen schwer, überhaupt an Bewerber heranzutreten.
Lösung
Durch die implmentierug eines individuellen Recruiting-Prozesses, wurde der Weg in die sozialen Medien geebnet. Auf diesen Bewerbungs-Prozess wurden dann verkaufspsychologische Werbekampagnen geschaltet in einem Umkreis von 45 Kilometern.
Ergebnis
Innerhalb der ersten 7 Tagen gingen bereits 12 Bewerbungen ein, darauf folgten tägliche Push-Up Nachrichten mit weiteren Bewerbern. Im ersten Monat wurden bereits 2 Fachkräfte eingestellt. Insgesamt gelang es der Mariette Spohr GmbH mit unserer Hilfe in 8 Monaten insgesamt 314 Bewerbungen zu generieren und 12 wirklich gute Fachkräfte einzustellen.
Ausgangssituation
Das Dappers Hotel sah sich mit der Herausforderung konfrontiert, qualifizierte Fachkräfte über herkömmliche Wege zu gewinnen. Traditionelle Rekrutierungsmethoden stießen an ihre Grenzen, was zu Engpässen im Personal führte. Die hohe Nachfrage nach Fachpersonal betonte die Notwendigkeit für das Hotel, innovative Strategien in der Mitarbeitergewinnung zu entwickeln.
Lösung
Das Dappers Hotel implementierte eine innovative Lösung, indem es einen Bewerberfunnel mit interaktiven Fragen einführte. Diese Maßnahme ermöglichte eine effiziente Auswahl qualifizierter Kandidaten, verbesserte den Rekrutierungsprozess und förderte eine gezielte Auswahl von Mitarbeitern.
Ergebnis
Das Dappers Hotel verzeichnete einen erfolgreichen Rekrutierungserfolg, indem es insgesamt einen Masseur, einen Rezeptionisten und zwei Jungköche einstellte. Innerhalb der ersten 14 Tage nach Start gingen zehn Bewerbungen ein. Diese schnelle Resonanz signalisierte eine positive Resonanz auf die Ausschreibung und unterstrich die Attraktivität des Hotels als Arbeitgeber.
Wie ein Wellness Hotel aus Bad Kissingen
Innerhalb von zwei Monaten durch Social Media Recruiting 4 offene Stellen besetzen konnte
Sven Wedler
Dappers Hotel
Wie ein Wellness Hotel aus Bad Kissingen
Innerhalb von zwei Monaten durch Social Media Recruiting 4 offene Stellen besetzen konnte
Sven Wedler
Dappers Hotel
Ausgangssituation
Das Dappers Hotel sah sich mit der Herausforderung konfrontiert, qualifizierte Fachkräfte über herkömmliche Wege zu gewinnen. Traditionelle Rekrutierungsmethoden stießen an ihre Grenzen, was zu Engpässen im Personal führte. Die hohe Nachfrage nach Fachpersonal betonte die Notwendigkeit für das Hotel, innovative Strategien in der Mitarbeitergewinnung zu entwickeln.
Lösung
Das Dappers Hotel implementierte eine innovative Lösung, indem es einen Bewerberfunnel mit interaktiven Fragen einführte. Diese Maßnahme ermöglichte eine effiziente Auswahl qualifizierter Kandidaten, verbesserte den Rekrutierungsprozess und förderte eine gezielte Auswahl von Mitarbeitern.
Ergebnis
Das Dappers Hotel verzeichnete einen erfolgreichen Rekrutierungserfolg, indem es insgesamt einen Masseur, einen Rezeptionisten und zwei Jungköche einstellte. Innerhalb der ersten 14 Tage nach Start gingen zehn Bewerbungen ein. Diese schnelle Resonanz signalisierte eine positive Resonanz auf die Ausschreibung und unterstrich die Attraktivität des Hotels als Arbeitgeber.
Maximale Sichtbarkeit durch Facebook Werbeanzeigen
Als Restaurant innerhalb von 1,5 Monaten mehr als 10 Bewerbungen generiert und eine neue Servicekraft eingestellt
Christian Weber
Webers Esszeit
Ausgangssituation
Für das Restaurant Webers Esszeit in Gutach wurden Servicekräfte mit abgeschlossener Berufsausbildung gesucht. Durch die ländliche Lage war es für das Unternehmen schwerer, überhaupt an Bewerber heranzutreten.
Lösung
Es wurde eine komplett neue und individuell getsalltete Bewerber-Landeseite erstellt und mit gezielten Branchenorientierten Fragen wurde auf dieser vorselektiert. Im nächsten Schritt wurden mehrere Werbekampagnen auf den Plattformen Facebook und Instagram aufgesetzt und geschalten.
Ergebnis
Mit insgesamt 15 Bewerbungen von Servicekräften aus der direkten Umgebung von 30 Kilometern konnte Webers Esszeit ieine neue servicekraft erfolgreich einstellen.
Maximale Sichtbarkeit durch Facebook Werbeanzeigen
Als Restaurant innerhalb von 1,5 Monaten mehr als 10 Bewerbungen generiert und eine neue Servicekraft eingestellt
Christian Weber
Webers Esszeit
Ausgangssituation
Für das Restaurant Webers Esszeit in Gutach wurden Servicekräfte mit abgeschlossener Berufsausbildung gesucht. Durch die ländliche Lage war es für das Unternehmen schwerer, überhaupt an Bewerber heranzutreten.
Lösung
Es wurde eine komplett neue und individuell getsalltete Bewerber-Landeseite erstellt und mit gezielten Branchenorientierten Fragen wurde auf dieser vorselektiert. Im nächsten Schritt wurden mehrere Werbekampagnen auf den Plattformen Facebook und Instagram aufgesetzt und geschalten.
Ergebnis
Mit insgesamt 15 Bewerbungen von Servicekräften aus der direkten Umgebung von 30 Kilometern konnte Webers Esszeit ieine neue servicekraft erfolgreich einstellen.
Ausgangssituation
Das FreshSub wollte neue Wege gehen und strebte nach innovativen Lösungen in der Mitarbeitergewinnung. Die üblichen Wege zur Personalsuche stellten sich als unzureichend heraus und führten zu einem Mangel an Mitarbeitern. Angesichts der starken Nachfrage nach qualifiziertem Personal wurde deutlich, dass kreative Ansätze erforderlich waren.
Lösung
Durch das Zielgruppenverständnis konnten wir auf die Wünsche und Bedürfnisse der Fachkräfte eingehen. Mit einem neuartigen Bewerbungenprozess haben wir die Bewerber im Recruiting Prozess gebunden.
Ergebnis
Mit FreshSub verzeichneten wir einen erfolgreichen Einstellungserfolge, indem wir insgesamt 5 Positionen erfolgreich bestezen konnten. Innerhalb der ersten Tage fanden bereits die ersten Gespräche statt. Diese schnelle Resonanz signalisierte eine positive Reaktion auf unsere Ausschreibung und unterstrich die Attraktivität von FreshSub als Arbeitgeber.
Mit einem geringen Werbebudget
Zu 5 Einstellungen in nur drei Monaten durch Social Media Recruiting Kampagnen an zwei Standorten
Philipp Schneider
FreshSub GmbH
Mit einem geringen Werbebudget
Zu 5 Einstellungen in nur drei Monaten durch Social Media Recruiting Kampagnen an zwei Standorten
Philipp Schneider
FreshSub GmbH
Ausgangssituation
Das FreshSub wollte neue Wege gehen und strebte nach innovativen Lösungen in der Mitarbeitergewinnung. Die üblichen Wege zur Personalsuche stellten sich als unzureichend heraus und führten zu einem Mangel an Mitarbeitern. Angesichts der starken Nachfrage nach qualifiziertem Personal wurde deutlich, dass kreative Ansätze erforderlich waren.
Lösung
Durch das Zielgruppenverständnis konnten wir auf die Wünsche und Bedürfnisse der Fachkräfte eingehen. Mit einem neuartigen Bewerbungenprozess haben wir die Bewerber im Recruiting Prozess gebunden.
Ergebnis
Mit FreshSub verzeichneten wir einen erfolgreichen Einstellungserfolge, indem wir insgesamt 5 Positionen erfolgreich bestezen konnten. Innerhalb der ersten Tage fanden bereits die ersten Gespräche statt. Diese schnelle Resonanz signalisierte eine positive Reaktion auf unsere Ausschreibung und unterstrich die Attraktivität von FreshSub als Arbeitgeber.
1
Arbeitgeberattraktivität aus der Sicht Ihrer Mitarbeiter
Die Darstellung Ihrer Arbeitgebervorteile muss neu entwickelt werden, wenn sie bisher nicht die gewünschten Einstellungen erreicht haben. Sie dürfen als Arbeitgeber nicht genau so wie alle Unternehmen in Ihrer Region aussehen, wenn Sie mehr Bewerbungen benötigen. Dafür nutzen wir unsere "Fachkraft für Fachkraft"-Methode, um mit den Meinungen Ihrer eigenen Mitarbeiter eine neue Arbeitgebermarke zu erarbeiten, die Fachkräfte zu Bewerbern macht.
2
Sichtbarkeit Ihrer Arbeitgebervorteile
Mit dem Einsatz des richtigen Werbematerials an den richtigen Orten, können Sie dafür sorgen, dass Kandidaten Sie als sinnvolle Alternative zu ihrem aktuellen Arbeitgeber sehen. Hier reicht es schon lange nicht mehr aus, nur mit gestellten Bildern in den Sozialen Medien Werbung zu schalten. Abhängig von Ihrer Region, Ihrer Unternehmensstruktur und Ihren Zielen, wird ein auf Sie zugeschnittenes Marketingkonzept benötigt.
3
100% qualifiziert durch unsere telefonische Vorqualifizierung
Sie benötigen einen zeitgemäßen Bewerbungsprozess, in dem logisch reagiert wird, aber nicht schnell, der eine hohe Erreichbarkeit der Bewerber sicherstellt und bei dem Fachkräfte zuverlässig zu Vorstellungsgesprächen erscheinen. Bevor Bewerber an Sie oder Ihre Leitungskräfte weitergeleitet werden, wurden Sie bereits in Ihrem Namen kontaktiert, vorqualifiziert und neugierig auf Ihren Bewerbungsprozess gemacht.
4
Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke in der Region
Nachdem Ihre vakanten Stellen besetzt worden sind, ist es wichtig, Ihre Arbeitgebermarke in der Region zu stärken. Wir machen Ihre anschließende gute Personalsituation sichtbar, verbessern den Ruf Ihres Unternehmens und stellen damit sicher, dass Sie zukünftig offene Stellen um ein Vielfaches schneller besetzen können.
Das Fachkraft Schmiede Recruiting System
Wir sorgen dafür, dass Ihre offenen Stellen innerhalb von 30 Tagen mit Fachkräften besetzt sind.Sie nennen uns Ihr Stellenprofil und wir sorgen für die passenden Bewerbungen. Sie erhalten die Bewerbungen direkt in Ihrem Mail Postfach, Ihrem internen Bewerbermanagementsystem oder unserer Bewerbermanagement-Lösung, die wir Ihnen kostenfrei bereitstellen. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir eine gemeinsame Strategie die maßgeschenidert auf Ihre Stellenausschreibungen und Ihrem Unternehmen passt.
Unsere Strategie ist darauf ausgelegt, Unternehmern von A-Z zu begleiten, dass heißt von der Ausarbeitung der richtigen Benefis, über die Erstellung der passenden Werbebilder bis hin zum Erstkontakt mit dem potenziellen neuen Mitarbeiter.
Das Fachkraft Schmiede Recruiting System
Wir sorgen dafür, dass Ihre offenen Stellen innerhalb von 30 Tagen mit Fachkräften besetzt sind. Sie nennen uns Ihr Stellenprofil und wir sorgen für die passenden Bewerbungen. Sie erhalten die Bewerbungen direkt in Ihrem Mail Postfach, Ihrem internen Bewerbermanagementsystem oder unserer Bewerbermanagement-Lösung, die wir Ihnen kostenfrei bereitstellen. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir eine gemeinsame Strategie die maßgeschenidert auf Ihre Stellenausschreibungen und Ihrem Unternehmen passt.
Unsere Strategie ist darauf ausgelegt, Unternehmern von A-Z zu begleiten, dass heißt von der Ausarbeitung der richtigen Benefis, über die Erstellung der passenden Werbebilder bis hin zum Erstkontakt mit dem potenziellen neuen Mitarbeiter.
1
Arbeitgeberattraktivität aus der Sicht Ihrer Mitarbeiter
Die Darstellung Ihrer Arbeitgebervorteile muss neu entwickelt werden, wenn sie bisher nicht die gewünschten Einstellungen erreicht haben. Sie dürfen als Arbeitgeber nicht genau so wie alle Unternehmen in Ihrer Region aussehen, wenn Sie mehr Bewerbungen benötigen. Dafür nutzen wir unsere "Fachkraft für Fachkraft"-Methode, um mit den Meinungen Ihrer eigenen Mitarbeiter eine neue Arbeitgebermarke zu erarbeiten, die Fachkräfte zu Bewerbern macht.
2
Sichtbarkeit Ihrer Arbeitgebervorteile
Mit dem Einsatz des richtigen Werbematerials an den richtigen Orten, können Sie dafür sorgen, dass Kandidaten Sie als sinnvolle Alternative zu ihrem aktuellen Arbeitgeber sehen. Hier reicht es schon lange nicht mehr aus, nur mit gestellten Bildern in den Sozialen Medien Werbung zu schalten. Abhängig von Ihrer Region, Ihrer Unternehmensstruktur und Ihren Zielen, wird ein auf Sie zugeschnittenes Marketingkonzept benötigt.
3
100% qualifiziert durch unsere telefonische Vorqualifizierung
Sie benötigen einen zeitgemäßen Bewerbungsprozess, in dem logisch reagiert wird, aber nicht schnell, der eine hohe Erreichbarkeit der Bewerber sicherstellt und bei dem Fachkräfte zuverlässig zu Vorstellungsgesprächen erscheinen. Bevor Bewerber an Sie oder Ihre Leitungskräfte weitergeleitet werden, wurden Sie bereits in Ihrem Namen kontaktiert, vorqualifiziert und neugierig auf Ihren Bewerbungsprozess gemacht.
4
Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke in der Region
Nachdem Ihre vakanten Stellen besetzt worden sind, ist es wichtig, Ihre Arbeitgebermarke in der Region zu stärken. Wir machen Ihre anschließende gute Personalsituation sichtbar, verbessern den Ruf Ihres Unternehmens und stellen damit sicher, dass Sie zukünftig offene Stellen um ein Vielfaches schneller besetzen können.
Wie können Sie mit uns zusammenarbeiten?
01
Termin vereinbaren
Fragen Sie über unsere Website ein unverbindliches Beratungsgespräch an. Wir prüfen, ob Sie alle Voraussetzungen für eine Zusammenarbeit mit uns erfüllen.
02
Erstgespräch
Einer unserer Experten wird Sie am gewünschten Termin telefonisch kontaktieren. Er analysiert Ihre aktuelle Situation und definiert mit Ihnen Ihre gewünschten Ziele.
03
Strategieberatung
Wenn wir uns sicher sind, dass wir Ihnen helfen können, dann vereinbaren wir ein Strategiegesprä-ch. Hier erstellen wir einen Schritt-für-Schritt-Plan und zeigen Ihnen, was Sie erwartet haben.
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01
Termin vereinbaren
Fragen Sie über unsere Website ein unverbindliches Beratungsgespräch an. Wir prüfen, ob Sie alle Voraussetzungen für eine Zusammenarbeit mit uns erfüllen.
02
Erstgespräch
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03
Strategieberatung
Wenn wir uns sicher sind, dass wir Ihnen helfen können, dann vereinbaren wir ein Strategiegespräch. Hier erstellen wir einen Schritt-für-Schritt-Plan und zeigen Ihnen, was Sie erwartet haben.
Weitere Erfolge unserer Partnerbetriebe
Innerhalb eines Monats konnten 26 Bewerbungen für die Stelle als Servicekraft generiert werden
Problem:
Keine qualifizierten Bewerbungen über gängige Stellenportale und andere Kanäle. Steigender Kundenansturm, jedoch ein Mangel an Servicekräften.
Lösung:
Gezielte Steigerung der Präsenz in der Region durch digitale Kanäle. Entwicklung einer Bewerber-Landingpage mit vorqualifizierenden Elementen.
Ergebnis:
Dank der Social-Media-Kampagnen konnten alle Stellen mit qualifiziertem Personal erfolgreich besetzt werden.
Sakir Akbas
Gustosa
45 Bewerbungen und 3 Einstellungen in drei Monaten für ein kleines Cafe
Problem:
Zu wenig Bewerbungen über die klassischen Methoden. Daraus resultierte eine enorme Unzufriedenheit der bestehenden Mitarbeiter.
Lösung:
Implementierung einer individuellen Landeseite die eine einfache Bewerbung ohne Lebenslauf ermöglicht. Dazu wurden Werbeanzeigen mit geschaltet.
Ergebnis:
45 Bewerbungen von Beiköchen und Servicekräften aus dem Raum Memmingen woraus 3 Kandidaten eingestellt wurden.
Roberto Assanti
Cafe Moritz Memmingen GmbH
Das Dappers Hotel stellt 4 neue Fachkräfte in einem Monat ein
Problem:
Multi Job Posting Softwares wie JOIN haben letzenendes kaum geeignetes Personal gebracht.
Lösung:
Gezielte Social Media Kampagne mit gezielter Ausspielung an Masseure, Rezeptionisten und Servicekräften.
Ergebnis:
Es wurden innerhalb eines Monats insgesamt 4 Fachkräfte in den Bereichen, Welness, Rezeption und Service eingestellt.
Sven Wedler
Dappers Hotel
24 Bewerbungen in einem Monat von qualifizierten Fachkräften aus Darmstadt
Problem:
Keine qualiifzierten Bewerbungseingänge über Stellenportale und andere Kanäle. Mehr Kunden aber kaum personal.
Lösung:
Gezielte Erhöhung der regionalen Sichtbarkeit über digitale Kanäle. Erstellung einer Bewerber Landeseite mit Vorqualifizierung.
Ergebnis:
Alle Positionen konnten durch die Social Media Kampagnen mit ordentlichem Personal besetzt werden.
Dominic Infurna Buscarino
Krungthep Thai Esskultur
36 Bewerbungen in einem Monat von qualifizierten Fachkräften aus München
Problem:
Nicht ausreichend Bewerbungen durch traditionelle Methoden führten zu erheblicher Unzufriedenheit bei den bestehenden Mitarbeitern.
Lösung:
Entwicklung einer Marketingstrategie, um Servicekräfte mit ausreichender Berufserfahrung von unserem Unternehmen zu begeistern.
Ergebnis:
Aus 5 Vorstellungsgesprächen innerhalb eines Monats wurden 2 Servicekräfte eingestellt.
Sakir Akbas
MySimit GmbH
Innerhalb eines Monats konnten 26 Bewerbungen für die Stelle als Servicekraft generiert werden
Problem:
Keine qualifizierten Bewerbungen über gängige Stellenportale und andere Kanäle. Steigender Kundenansturm, jedoch ein Mangel an Servicekräften.
Lösung:
Gezielte Steigerung der Präsenz in der Region durch digitale Kanäle. Entwicklung einer Bewerber-Landingpage mit vorqualifizierenden Elementen.
Ergebnis:
Dank der Social-Media-Kampagnen konnten alle Stellen mit qualifiziertem Personal erfolgreich besetzt werden.
Sakir Akbas
Gustosa
45 Bewerbungen und 3 Einstellungen in drei Monaten für ein kleines Cafe
Problem:
Zu wenig Bewerbungen über die klassischen Methoden. Daraus resultierte eine enorme Unzufriedenheit der bestehenden Mitarbeiter.
Lösung:
Implementierung einer individuellen Landeseite die eine einfache Bewerbung ohne Lebenslauf ermöglicht. Dazu wurden Werbeanzeigen mit geschaltet.
Ergebnis:
45 Bewerbungen von Beiköchen und Servicekräften aus dem Raum Memmingen woraus 3 Kandidaten eingestellt wurden.
Roberto Assanti
Cafe Moritz Memmingen GmbH
Das Dappers Hotel stellt 4 neue Fachkräfte in einem Monat ein
Problem:
Multi Job Posting Softwares wie JOIN haben letzenendes kaum geeignetes Personal gebracht.
Lösung:
Gezielte Social Media Kampagne mit gezielter Ausspielung an Masseure, Rezeptionisten und Servicekräften.
Ergebnis:
Es wurden innerhalb eines Monats insgesamt 4 Fachkräfte in den Bereichen, Welness, Rezeption und Service eingestellt.
Sven Wedler
Dappers Hotel
Weitere Erfolge unserer Partnerbetriebe
Innerhalb eines Monats konnten 26 Bewerbungen für die Stelle als Servicekraft generiert werden
Problem:
Keine qualifizierten Bewerbungen über gängige Stellenportale und andere Kanäle. Steigender Kundenansturm, jedoch ein Mangel an Servicekräften.
Lösung:
Gezielte Steigerung der Präsenz in der Region durch digitale Kanäle. Entwicklung einer Bewerber-Landingpage mit vorqualifizierenden Elementen.
Ergebnis:
Dank der Social-Media-Kampagnen konnten alle Stellen mit qualifiziertem Personal erfolgreich besetzt werden.
Sakir Akbas
Gustosa
45 Bewerbungen und 3 Einstellungen in drei Monaten für ein kleines Cafe
Problem:
Zu wenig Bewerbungen über die klassischen Methoden. Daraus resultierte eine enorme Unzufriedenheit der bestehenden Mitarbeiter.
Lösung:
Implementierung einer individuellen Landeseite die eine einfache Bewerbung ohne Lebenslauf ermöglicht. Dazu wurden Werbeanzeigen mit geschaltet.
Ergebnis:
45 Bewerbungen von Beiköchen und Servicekräften aus dem Raum Memmingen woraus 3 Kandidaten eingestellt wurden.
Roberto Assanti
Cafe Moritz Memmingen GmbH
Das Dappers Hotel stellt 4 neue Fachkräfte in einem Monat ein
Problem:
Multi Job Posting Softwares wie JOIN haben letzenendes kaum geeignetes Personal gebracht.
Lösung:
Gezielte Social Media Kampagne mit gezielter Ausspielung an Masseure, Rezeptionisten und Servicekräften.
Ergebnis:
Es wurden innerhalb eines Monats insgesamt 4 Fachkräfte in den Bereichen, Welness, Rezeption und Service eingestellt.
Sven Wedler
Dappers Hotel
24 Bewerbungen in einem Monat von qualifizierten Fachkräften aus Darmstadt
Problem:
Keine qualiifzierten Bewerbungseingänge über Stellenportale und andere Kanäle. Mehr Kunden aber kaum personal.
Lösung:
Gezielte Erhöhung der regionalen Sichtbarkeit über digitale Kanäle. Erstellung einer Bewerber Landeseite mit Vorqualifizierung.
Ergebnis:
Alle Positionen konnten durch die Social Media Kampagnen mit ordentlichem Personal besetzt werden.
Dominic Infurna Buscarino
Krungthep Thai Esskultur
36 Bewerbungen in einem Monat von qualifizierten Fachkräften aus Darmstadt
Problem:
Nicht ausreichend Bewerbungen durch traditionelle Methoden führten zu erheblicher Unzufriedenheit bei den bestehenden Mitarbeitern.
Lösung:
Entwicklung einer Marketingstrategie, um Servicekräfte mit ausreichender Berufserfahrung von unserem Unternehmen zu begeistern.
Ergebnis:
Aus 5 Vorstellungsgesprächen innerhalb eines Monats wurden 2 Servicekräfte eingestellt.
Sakir Akbas
MySimit GmbH
Innerhalb eines Monats konnten 26 Bewerbungen für die Stelle als Servicekraft generiert werden
Problem:
Keine qualifizierten Bewerbungen über gängige Stellenportale und andere Kanäle. Steigender Kundenansturm, jedoch ein Mangel an Servicekräften.
Lösung:
Gezielte Steigerung der Präsenz in der Region durch digitale Kanäle. Entwicklung einer Bewerber-Landingpage mit vorqualifizierenden Elementen.
Ergebnis:
Dank der Social-Media-Kampagnen konnten alle Stellen mit qualifiziertem Personal erfolgreich besetzt werden.
Sakir Akbas
Gustosa
45 Bewerbungen und 3 Einstellungen in drei Monaten für ein kleines Cafe
Problem:
Zu wenig Bewerbungen über die klassischen Methoden. Daraus resultierte eine enorme Unzufriedenheit der bestehenden Mitarbeiter.
Lösung:
Implementierung einer individuellen Landeseite die eine einfache Bewerbung ohne Lebenslauf ermöglicht. Dazu wurden Werbeanzeigen mit geschaltet.
Ergebnis:
45 Bewerbungen von Beiköchen und Servicekräften aus dem Raum Memmingen woraus 3 Kandidaten eingestellt wurden.
Roberto Assanti
Cafe Moritz Memmingen GmbH
Das Dappers Hotel stellt 4 neue Fachkräfte in einem Monat ein
Problem:
Multi Job Posting Softwares wie JOIN haben letzenendes kaum geeignetes Personal gebracht.
Lösung:
Gezielte Social Media Kampagne mit gezielter Ausspielung an Masseure, Rezeptionisten und Servicekräften.
Ergebnis:
Es wurden innerhalb eines Monats insgesamt 4 Fachkräfte in den Bereichen, Welness, Rezeption und Service eingestellt.
Sven Wedler
Dappers Hotel
Unsere Büroräume in Osnabrück
Unser Büro finden Sie im schönen Osnabrück in Niedersachsen. Als komplett digitalisierte Agentur sind wir von hier im gesamten D-A-CH Raum tätig und stehen dank Videotelefonie via Zoom laufend im persönlichen Kontakt mit unseren Kundinnen und Kunden.
Unsere Büroräume in Osnabrück
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Vereinbaren Sie jetzt in nur 30 Sekunden Ihr persönliches Erstgespräch!
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Häufig gestellte Fragen
Wann kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?
Unsere Erfahrung zeigt, dass Sie Ihre ersten Bewerbungen bereits nach 2-3 Tagen erhalten. Genauere Informationen erhalten Sie in individuellen Beratungsgesprächen.
Funktioniert das auch in einer ländlichen Region?
Ja! Unsere Methode wurde sorgfältig entwickelt, um sowohl in ländlichen als auch in stark umkämpften Gebieten anwendbar zu sein.
Was unterscheidet Sie von anderen Dienstleistern die auch Recruiting anbieten?
Wir sind 6 Jahren auf dem Markt und haben uns auf das Recruiting spezialisiert und verfügen über einzigartige Expertise. Unser Team besteht aus Top-Experten mit langjähriger Erfahrung, weshalb wir Recruiting neu gedacht haben und mit diversen Automatisierungen im Backend arbeiten.
Wie viel Zeit muss ich in eine Zusammenarbeit stecken?
Die Systematisierung unserer Prozesse stellt sicher, dass Sie nur sehr wenig Zeit in das Projekt investieren müssen. In der Anfangsphase müssen Sie nur wenige Stunden investieren. Sie erhalten dann von Zeit zu Zeit ein kurzes Feedback.
Benötige ich eine eigene Social-Media-Präsenz?
Nach unserer ersten Analyse sind unsere Unternehmensprofile in den jeweiligen sozialen Netzwerken vor Beginn der Zusammenarbeit von Vorteil. Andernfalls erstellen wir Ihnen im Rahmen unserer Zusammenarbeit ein entsprechendes Profil.
Ist die Fachkraft Schmiede so etwas wie ein Headhunter oder Personalvermittler?
Nein, wir verzichten bewusst darauf, Mitarbeiter anderer Unternehmen abzuwerben, weil wir wissen, welche Schwierigkeiten damit verbunden sind. Wir suchen nicht den schnellen Auftrag, sondern wollen Ihnen mit unserer Vorgehensweise langfristig helfen.
Bekomme ich eine Garantie von euch?
Ja! Sollten wir uns beide für eine Zusammenarbeit entscheiden, gibt es die Möglichkeit, Ihnen Resultate zu garantieren. Das bedeutet zum Beispiel, dass wir Ihnen eine Anzahl an qualifizierten Bewerbungen für Ihre offenen Stellen innerhalb von einem gewissen Zeitraum garantieren, um Ihnen zu beweisen, dass unsere Methode funktioniert. Sollten wir das nicht liefern können, werden wir im ersten die Zusammenarbeit um dieselbe Laufzeit verlängern und kostenlos für Sie weiterarbeiten bis die Ziele erreicht wurden und im zweiten Schritt erstatten wir Ihnen nach der Verlängerung sofern das Ziel nicht erreicht wurde, ihr Geld zurück. Ziemlich verrückt, oder? Besonders in Zeiten wie diesen!
Häufig gestellte Fragen
Wann kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?
Unsere Erfahrung zeigt, dass Sie Ihre ersten Bewerbungen bereits nach 2-3 Tagen erhalten. Genauere Informationen erhalten Sie in individuellen Beratungsgesprächen.
Funktioniert das auch in einer ländlichen Region?
Ja! Unsere Methode wurde sorgfältig entwickelt, um sowohl in ländlichen als auch in stark umkämpften Gebieten anwendbar zu sein.
Was unterscheidet Sie von anderen Dienstleistern die auch Recruiting anbieten?
Wir sind 6 Jahren auf dem Markt und haben uns auf das Recruiting spezialisiert und verfügen über einzigartige Expertise. Unser Team besteht aus Top-Experten mit langjähriger Erfahrung, weshalb wir Recruiting neu gedacht haben und mit diversen Automatisierungen im Backend arbeiten.
Wie viel Zeit muss ich in eine Zusammenarbeit stecken?
Die Systematisierung unserer Prozesse stellt sicher, dass Sie nur sehr wenig Zeit in das Projekt investieren müssen. In der Anfangsphase müssen Sie nur wenige Stunden investieren. Sie erhalten dann von Zeit zu Zeit ein kurzes Feedback.
Benötige ich eine eigene Social-Media-Präsenz?
Nach unserer ersten Analyse sind unsere Unternehmensprofile in den jeweiligen sozialen Netzwerken vor Beginn der Zusammenarbeit von Vorteil. Andernfalls erstellen wir Ihnen im Rahmen unserer Zusammenarbeit ein entsprechendes Profil.
Ist die Fachkraft Schmiede so etwas wie ein Headhunter oder Personalvermittler?
Nein, wir verzichten bewusst darauf, Mitarbeiter anderer Unternehmen abzuwerben, weil wir wissen, welche Schwierigkeiten damit verbunden sind. Wir suchen nicht den schnellen Auftrag, sondern wollen Ihnen mit unserer Vorgehensweise langfristig helfen.
Bekomme ich eine Garantie von euch?
Ja! Sollten wir uns beide für eine Zusammenarbeit entscheiden, gibt es die Möglichkeit, Ihnen Resultate zu garantieren. Das bedeutet zum Beispiel, dass wir Ihnen eine Anzahl an qualifizierten Bewerbungen für Ihre offenen Stellen innerhalb von einem gewissen Zeitraum garantieren, um Ihnen zu beweisen, dass unsere Methode funktioniert. Sollten wir das nicht liefern können, werden wir im ersten die Zusammenarbeit um dieselbe Laufzeit verlängern und kostenlos für Sie weiterarbeiten bis die Ziele erreicht wurden und im zweiten Schritt erstatten wir Ihnen nach der Verlängerung sofern das Ziel nicht erreicht wurde, ihr Geld zurück. Ziemlich verrückt, oder? Besonders in Zeiten wie diesen!
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Fachkraft Schmeide
Rechtliches
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